关于哺乳假是否需要区分工作日和休息日的问题，这主要取决于哺乳假的具体性质以及您所在地区的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确哺乳假和哺乳时间的区别：

1. 哺乳假：

   • 哺乳假是在女职工产假期满后，因确有实际困难（如抚育婴儿等），经本人申请并得到所在单位批准后，可以请的一段时间的假期。
   • 哺乳假的期限各地规定不一，有的地区如江苏、天津、湖南等，允许女职工申请不超过6个月或更长时间的哺乳假，具体期限需参照当地规定。
   • 哺乳假通常不直接与工作日或休息日挂钩，而是根据女职工的申请和单位的批准来确定具体的休假时间。在哺乳假期间，女职工可以享受一定的工资待遇，具体标准也需参照当地规定。

2. 哺乳时间：

   • 哺乳时间是指对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为她们安排1小时的哺乳时间。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。
   • 哺乳时间明确是在每天的劳动时间内，因此它自然是与工作日相关的，而不需要考虑休息日。在休息日，女职工不需要额外享受哺乳时间。

针对您的问题，哺乳假本身并不直接区分工作日和休息日，因为它的期限和休假时间是由女职工的申请和单位的批准来决定的。然而，在哺乳假期间，如果女职工需要工作，那么她们仍然有权享受每天的哺乳时间（如果婴儿未满1周岁）。

另外，值得注意的是，不同地区对于哺乳假的规定可能有所不同。因此，在申请哺乳假之前，建议您先了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

总的来说，哺乳假与工作日和休息日的直接关联不大，但哺乳时间则明确是在每天的劳动时间内。如果您有更多关于哺乳假或哺乳时间的疑问，欢迎随时向我提问。