将工作水牌发到网上是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果工作水牌包含个人隐私信息：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工作水牌若包含员工的私人联系方式、家庭住址等敏感信息，未经员工同意擅自发布到网上，可能构成对隐私权的侵犯。
   • 法律后果：被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 如果工作水牌仅包含工作相关信息，但发布行为违反公司规定或劳动合同：

   • 法律背景：员工在工作期间应遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司明确规定工作水牌不得随意发布到网上，或者劳动合同中有相关限制条款，员工擅自发布可能构成违约。
   • 法律后果：公司有权依据规章制度或劳动合同对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 如果工作水牌的发布行为涉及商业秘密或知识产权：

   • 法律背景：工作水牌若包含公司的商业秘密（如客户名单、交易价格等）或受知识产权保护的内容（如独特的标识、设计等），未经公司同意擅自发布到网上，可能构成对商业秘密的侵犯或知识产权的侵权。
   • 法律后果：公司有权要求侵权人停止侵权行为，并可能追究其法律责任，包括赔偿损失等。

4. 如果工作水牌的发布行为未侵犯任何合法权益：

   • 分析：如果工作水牌仅包含公开的工作信息，如姓名、职位、部门等，且发布行为未违反公司规定、劳动合同或法律法规，那么这种行为通常不构成违法。
   • 建议：尽管如此，员工在发布工作相关信息时仍应谨慎，避免泄露公司敏感信息或侵犯他人权益。

总结与建议：

• 在发布工作水牌到网上之前，员工应仔细审查水牌内容，确保不包含个人隐私信息、商业秘密或受知识产权保护的内容。
• 同时，员工应遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，未经公司同意不得擅自发布工作相关信息。
• 如果员工对发布工作水牌的合法性存在疑问，建议先咨询公司相关部门或法律专业人士的意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。