结论前置：用人单位在退役军人达到退休年龄时，一般不可以强制辞退，但需根据具体情况判断。若退役军人达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，此时不属于强制辞退；若未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，用人单位需遵循相关法律法规，非因法定情形不得随意辞退。

一、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2. 分析说明：

   • 当退役军人达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同自然终止。这种情况下，用人单位无需辞退，也不存在强制辞退的问题。

二、未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇的情况

1. 合法辞退的依据与情形：

   • 协商一致辞退：用人单位与退役军人经协商一致，可以解除劳动合同。例如，因企业经营战略调整需裁员，双方达成一致意见后，可解除合同。
   • 法定过错性辞退：若退役军人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退。
   • 无过失性辞退：当退役军人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
   • 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营严重困难等情况需裁减人员，且符合法定条件和程序时，可以裁减包括退役军人在内的员工。但需注意，退役军人作为特殊群体，在裁员时应被优先考虑留用。

2. 不得辞退的情形：

   • 退役军人若存在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形，用人单位不得辞退。
   • 此外，若退役军人处于患病或非因工负伤的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形，用人单位也不得辞退。

3. 经济补偿的支付：

   • 若用人单位依法辞退退役军人（即非因退役军人过错），需按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

三、违法辞退的救济途径

若用人单位违法辞退退役军人，退役军人可通过以下途径维护合法权益：

• 与用人单位协商；
• 请工会或第三方调解；
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 向人民法院提起诉讼。

总结与建议：退役军人达到退休年龄时，用人单位的处理方式需根据具体情况判断。若退役军人已享受养老保险待遇，则劳动合同自然终止；若未享受，则用人单位需遵循相关法律法规，非因法定情形不得随意辞退。若发生违法辞退情况，退役军人应积极通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。