银行备注的核心原则是清晰、准确反映款项性质，避免歧义，同时符合财务规范。针对劳动关系案件中单位支付少发工资及经济补偿金的银行备注，建议如下：

1. 少发工资部分

   • 备注示例：“补发XX年XX月至XX月工资差额”
     
   • 说明：需明确补发的时间段及款项性质（工资差额），避免笼统写“补发工资”或“工资”，防止后续财务核对时产生争议。若涉及多个月份，可分段备注或合并注明起止月份。

2. 经济补偿金部分

   • 备注示例：“支付XX（员工姓名）劳动关系解除经济补偿金”
     
   • 说明：需注明款项性质为“经济补偿金”，并关联员工姓名及解除劳动关系的事实。若补偿金包含法定标准外的额外部分（如协商一致增加的补偿），可进一步备注“含协商补偿XX元”，但需确保与实际支付金额一致。

3. 综合备注（若一笔转账包含多项）

   • 备注示例：“支付XX（员工姓名）补发工资（XX年XX月至XX月）及经济补偿金”
     
   • 说明：若单位通过一笔转账支付多项款项，需在备注中分别列明款项性质及对应金额（如“补发工资5000元、经济补偿金20000元”），或至少明确款项构成，避免员工或财务误认为单一款项。

注意事项：

• 避免模糊表述：如“补偿款”“其他费用”等，可能引发税务或劳动争议风险。
  
• 与协议一致：备注内容应与双方签署的调解协议、和解协议或法院判决书中载明的款项性质一致，防止后续执行纠纷。
  
• 保留凭证：单位需留存转账记录、备注截图及支付依据（如工资表、补偿计算明细），作为履行义务的证据。
  

若单位对备注内容或款项支付有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供合规建议。