结论：工作满二十年且在当年4月份时，若您的累计工作年限已满20年，且不存在不能享受年休假的法定情形，则您当年可以享受15天的年休假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体而言，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”是指职工在整个职业生涯中的工作年限，而非仅指在某一家单位的工作年限。

2. 累计工作年限的计算与年休假享受：

   • 在您的情况下，如果工作满二十年且在当年4月份时，您的累计工作年限已经达到了20年，那么从达到该标准之日起，您就有资格享受15天的年休假。这一资格的享受并不受您具体在哪个月份达到20年工作年限的影响，只要累计工作年限达到标准即可。

3. 不能享受年休假的特殊情形：

   • 然而，并非所有累计工作满20年的职工都能无条件享受15天的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在以下情形之一的职工，可能不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 因此，在判断您是否能享受15天年休假时，还需要考虑您是否存在上述特殊情形。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休假天数的年休假工资报酬。

建议与行动：

• 为确保您的年休假权益得到准确落实，建议您主动查阅所在单位的规章制度或劳动合同中关于年休假的具体规定，并可与人事部门沟通确认。
• 如果您存在任何疑问或争议，应及时与单位协商解决。若协商无果，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

综上所述，工作满二十年且在当年4月份时，若您的累计工作年限已满20年，且不存在不能享受年休假的法定情形，则您当年可以享受15天的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。