在我国，劳动法规定的节假日三倍工资的具体日期是依据国家法定节假日来确定的，且用人单位在这些法定节假日安排劳动者加班的，必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，不能以补休代替。以下是具体日期的详细说明：

1. 元旦：1月1日，放假1天。若当天安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 通常包括农历除夕至正月初三（部分年份可能根据国务院的放假通知有所调整，但法定三倍工资日为正月初一、初二、初三），共3天（若除夕被纳入放假范围，且用人单位安排工作，也需支付三倍工资，但核心法定三倍工资日为正月初一至初三）。
   • 这三天若安排劳动者加班，单位需支付三倍工资。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。若当天安排劳动者工作，可获得三倍工资。

4. 劳动节：

   • 5月1日，放假1天（部分年份可能根据国务院的放假通知包含5月2日等，但法定三倍工资日仅为5月1日）。
   • 5月1日当天若安排劳动者加班，用人单位要支付三倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。若当天安排劳动者工作，享有三倍工资待遇。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。若当天安排劳动者工作，单位应支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天若安排劳动者加班，有权获得三倍工资。

三倍工资的计算方式

• 计算基数：通常以劳动者本人日或小时工资为基数。
• 计算公式：
  • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
  • 三倍日工资 = 日工资 × 300%
  • 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
  • 三倍小时工资 = 小时工资 × 300%

示例：某员工月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），在法定节假日加班一天，应获得三倍工资约689.67元（229.89 × 3）。

注意事项

• 法定节假日加班：用人单位不能以补休代替支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
• 休息日加班：若用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 维权途径：若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

希望以上解答能帮助您更好地了解劳动法中关于节假日三倍工资的规定。如果您有任何其他法律问题，尤其是刑事辩护、交通事故、经济纠纷领域的问题，欢迎直接向我咨询。