公司让员工背负行政处罚一般是不合法的，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、行政处罚的适用对象与原则
行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，依法给予的制裁。其适用对象是实施了违法行为的主体，即“谁违法，谁受罚”。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚应当遵循公正、公开的原则，且处罚与教育相结合。这意味着，行政处罚应当针对实际违法行为人，而不能随意转嫁或让他人承担。
二、公司让员工背负行政处罚的合法性分析
员工无违法行为时：
- 如果员工并未实施任何违法行为，公司却要求其背负行政处罚，这显然违反了行政处罚的适用原则。员工有权拒绝这种不合理的安排，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
员工有违法行为，但非个人行为时：
- 在某些情况下，员工可能因执行公司指令或履行职务行为而涉及违法行为。然而，这并不意味着员工应当个人承担行政处罚。如果违法行为是公司决策或管理不当导致的，公司应当承担相应的法律责任，而不是将责任转嫁给员工。
员工有违法行为，且为个人行为时：
- 如果员工确实实施了违法行为，且该行为与其职务无关，那么员工应当个人承担行政处罚。但即便如此，公司也不能强制要求员工接受处罚，而是应当配合相关部门的调查和处理工作。同时，公司可以根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分。
三、公司可能面临的法律后果
如果公司强行要求员工背负行政处罚，可能面临以下法律后果：
- 行政责任：公司可能因违反行政管理秩序而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事责任：如果员工因此遭受损失（如名誉损害、经济损失等），公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如滥用职权、强迫交易等），相关责任人员可能面临刑事追究。
四、建议与措施
- 对于员工：如果公司要求你背负不合理的行政处罚，你有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据（如公司通知、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于公司：应当严格遵守法律法规，不得将行政处罚转嫁给员工。如果员工确实存在违法行为，应当配合相关部门的调查和处理工作，并根据内部规章制度进行相应的纪律处分。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。