将雇主租赁在外的电池偷回是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、从盗窃罪的角度分析

1. 盗窃罪的构成要件：盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物的行为。在这个案例中，你受雇于雇主，但未经雇主同意，私自将雇主租赁在外的电池偷回，这符合盗窃罪中“秘密窃取”的行为特征。同时，如果电池的价值达到当地盗窃罪的立案标准，那么你的行为就可能构成盗窃罪。

2. 法律后果：如果构成盗窃罪，你将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。具体刑罚的轻重将取决于电池的价值、你的犯罪情节以及是否有前科等因素。

二、从职务侵占罪的角度分析（若存在特定情形）

1. 职务侵占罪的构成要件：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。虽然在这个案例中，你可能是受雇于雇主，但如果你利用了职务上的便利（如负责管理、运输电池等），将电池非法占为己有，且数额较大，那么你的行为也可能构成职务侵占罪。不过，这种情况需要具体分析你的职责范围、行为方式以及电池的归属等因素。

2. 法律后果：如果构成职务侵占罪，同样将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚的轻重将取决于侵占的财物数额、你的犯罪情节以及是否有前科等因素。

三、从民事侵权的角度分析

1. 民事侵权的构成要件：即使你的行为不构成犯罪，也可能构成民事侵权。民事侵权是指行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任的行为。在这个案例中，你未经雇主同意，私自将电池偷回，侵犯了雇主的财产权，因此构成民事侵权。

2. 法律后果：作为侵权人，你需要承担民事赔偿责任，包括赔偿雇主因电池丢失而遭受的损失等。同时，如果雇主因此产生了其他合理费用（如寻找电池的费用、因电池丢失而导致的业务中断损失等），你也可能需要承担相应的赔偿责任。

建议与提醒

1. 立即停止违法行为：如果你已经实施了将雇主租赁在外的电池偷回的行为，我建议你立即停止这种违法行为，并尽快将电池归还给雇主或相关权利人。

2. 主动承担责任：如果你已经造成了损失或产生了法律后果，我建议你主动承担责任，积极与雇主或相关权利人协商解决赔偿问题。这有助于减轻你的法律责任和避免进一步的法律纠纷。

3. 咨询专业律师：如果你对这个问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。