第一次劳动仲裁一般会有以下几种结果：

1. 完全支持申请人的仲裁请求：

   • 情况说明：如果仲裁庭认为申请人的仲裁请求合理合法，且证据充分，那么仲裁庭会完全支持申请人的请求。例如，申请人要求支付拖欠的工资，且提供了工资条、银行转账记录等证据，仲裁庭在核实后，会裁决用人单位支付相应的工资。
   • 法律后果：用人单位需按照仲裁裁决的结果履行义务，如支付工资、经济补偿等。若用人单位不履行，申请人可以向人民法院申请强制执行。

2. 部分支持申请人的仲裁请求：

   • 情况说明：如果仲裁庭认为申请人的部分仲裁请求合理合法，但部分请求缺乏证据或法律依据，那么仲裁庭会部分支持申请人的请求。例如，申请人要求支付拖欠的工资及加班费，但加班费的证据不足，仲裁庭可能只裁决支付工资部分。
   • 法律后果：用人单位需按照仲裁裁决的结果履行部分义务，如支付工资。对于未被支持的部分，申请人若仍有异议，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 驳回申请人的仲裁请求：

   • 情况说明：如果仲裁庭认为申请人的仲裁请求缺乏证据或法律依据，或者申请人的请求已经超过仲裁时效等，那么仲裁庭会驳回申请人的请求。例如，申请人要求支付多年前的加班费，但已超过仲裁时效，仲裁庭会驳回该请求。
   • 法律后果：申请人需接受仲裁结果，若仍有异议，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但需注意，若仲裁裁决为终局裁决（如涉及小额劳动报酬等特定情形），则申请人需在规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决，而非直接提起诉讼。

4. 双方达成调解协议：

   • 情况说明：在仲裁过程中，双方当事人可以在仲裁庭的主持下进行调解，并达成调解协议。调解协议的内容可以包括支付工资、经济补偿、赔偿金等，以及双方认为需要约定的其他事项。
   • 法律后果：调解协议经双方当事人签字或盖章后，即具有法律效力。双方当事人需按照调解协议的内容履行义务。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

建议与提醒：

• 在申请劳动仲裁前，建议申请人充分收集证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。
• 申请人应了解仲裁时效等相关法律规定，确保自己的请求在法律规定的期限内提出。
• 在仲裁过程中，双方当事人应保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，争取通过调解或仲裁解决纠纷。

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