保安被员工闹到大队长那里，是否会有影响，这主要取决于闹事的具体情况、保安的行为是否合规以及公司的规章制度。以下从几个不同角度进行分析：
如果保安的行为完全合规，且闹事员工无理取闹：
- 在这种情况下，保安通常不会受到任何负面影响。因为保安是在履行其正常的职责，保护公司和员工的安全，如果员工无理取闹，反而可能反映出该员工的问题。保安可以向大队长详细说明情况，提供必要的证据（如监控录像、证人证言等），以证明自己的清白和合规性。
如果保安的行为存在轻微违规或不当之处，但并未造成严重后果：
- 保安可能会受到大队长或公司的口头警告或批评教育。这主要是为了提醒保安在未来的工作中更加注意自己的行为举止，遵守公司的规章制度和职业道德。保安应该虚心接受批评，并承诺改正自己的错误，以避免类似情况再次发生。
如果保安的行为严重违规或造成了严重后果：
- 在这种情况下，保安可能会面临更严重的纪律处分，如书面警告、罚款、降职甚至解雇。如果保安的行为还涉及违法犯罪，如使用暴力、侵犯他人权益等，那么保安还可能面临法律责任。因此，保安在工作中必须严格遵守法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。
从公司规章制度的角度来看：
- 不同的公司可能有不同的规章制度和处罚标准。因此，保安被员工闹到大队长那里后，具体会受到何种影响，还需要参考公司的相关规定。如果公司有明确的规章制度规定了保安在类似情况下的责任和处罚措施，那么大队长在处理时通常会遵循这些规定。
建议：
- 作为保安，在工作中应始终保持专业和冷静，遵守公司的规章制度和职业道德，避免与员工发生不必要的冲突。
- 如果遇到员工闹事的情况，应及时向上级报告，并提供必要的证据和情况说明，以证明自己的清白和合规性。
- 如果保安认为自己的权益受到了侵害，也可以向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，寻求帮助和支持。
总之，保安被员工闹到大队长那里是否会有影响，取决于多种因素。保安应始终保持合规行为，并在遇到问题时及时寻求帮助和支持。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。