超过10个人直接申请劳动仲裁是有效的。以下从几个方面为你详细解释：

1. 劳动仲裁的申请人数无限制：

   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，其申请人数并没有法律上的限制。无论是个人还是集体，只要符合劳动仲裁的受理条件，都可以向劳动仲裁机构提出申请。
   • 在实际操作中，经常会有多个劳动者因为相同的劳动纠纷（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）而集体申请劳动仲裁。这种情况下，劳动仲裁机构会依法受理并处理。

2. 集体劳动仲裁的特殊性：

   • 当多个劳动者因为同一用人单位的同一行为（如大规模裁员、拖欠全体员工工资等）而申请劳动仲裁时，这通常被视为集体劳动仲裁。
   • 集体劳动仲裁在程序上可能与个人劳动仲裁略有不同，但其在法律上的效力和处理方式是一致的。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对集体劳动仲裁案件进行公正、公平的处理。

3. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 虽然申请人数无限制，但每个申请人都需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系和纠纷事实的材料。
   • 申请人还需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，申请人需要在规定的时效期间内提出仲裁申请。

4. 集体劳动仲裁的优势：

   • 集体劳动仲裁可以集中处理多个劳动者的相同纠纷，提高处理效率，降低处理成本。
   • 集体劳动仲裁还可以增强劳动者的议价能力，使他们在与用人单位的协商中处于更有利的地位。

建议：如果你和多个同事因为相同的劳动纠纷而考虑申请劳动仲裁，建议你们先进行内部协商，统一意见和诉求。然后，可以共同委托一名或多名代表来处理仲裁申请事宜，以便更好地维护你们的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。