您完全有权向公司索要工资条和劳动合同。以下是从不同角度为您详细分析：
一、工资条的索要依据与方式
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
索要方式：
- 您可以直接向公司的人力资源部门或财务部门提出要求，要求他们提供您的工资条。如果公司拒绝提供，您可以考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、劳动合同的索要依据与方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 这意味着，您作为劳动者，有权拥有一份劳动合同的副本。
索要方式：
- 如果您尚未收到劳动合同副本，或者公司拒绝提供，您可以向公司提出正式要求，要求他们提供一份劳动合同的副本。
- 如果公司仍然拒绝，您可以考虑向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
三、公司解除劳动合同通知书的影响与应对
- 影响：公司发来解除劳动合同通知书，意味着公司打算与您终止劳动关系。这可能涉及经济补偿、赔偿金等问题，具体取决于解除劳动合同的原因和程序。
- 应对：
- 首先，您应该仔细阅读通知书上的内容，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
- 如果您认为公司的解除行为违法或不合理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，工资条和劳动合同将作为重要的证据材料，帮助您证明自己的权益和主张。
四、建议与提醒
- 保留证据：在索要工资条和劳动合同的过程中，建议您保留好所有相关的沟通记录和证据材料，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您对公司的解除行为或相关法律问题存在疑问或担忧，建议您及时咨询专业律师（比如我），以便获得更具体、更专业的法律建议和指导。
综上所述，您完全有权向公司索要工资条和劳动合同。如果公司拒绝提供或您对公司的解除行为存在疑问，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。