出差期间出了事故，处理流程主要依据是否构成工伤来展开，以下是一些详细的处理步骤和建议：
一、判断是否构成工伤
根据《工伤保险条例》及相关规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括两种情况：
工作时间或合理休息时间受伤：如果您是在为履行工作职责，受单位指派出差的过程中，无论是工作时间还是合理的休息期间，因工作原因受到伤害，一般都属于工伤。
返程途中受伤：出差返程途中，如果因为工作原因（如赶回单位参加紧急会议、处理工作事务等）受伤，也符合工伤认定条件。但如果是从事与工作无关的娱乐、游玩、购物等个人活动受伤，则不属于工伤。
二、工伤认定申请
申请主体：工伤认定由职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务。如果受伤职工在医疗机构接受治疗、难以亲自办理，工伤职工的近亲属（如配偶、父母、成年子女等）也可以成为工伤认定申请的主体。
申请时限：用人单位应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
申请材料：提出工伤认定申请时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
三、后续处理
接受治疗：在等待工伤认定结果期间，您应继续接受医疗机构的治疗，并保存好所有医疗记录和费用单据。
协商赔偿：如果工伤认定成功，您可以与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
申请劳动能力鉴定：如果伤情较重，可能影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便确定伤残等级和相应的赔偿标准。
法律途径：如果与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，出差期间出了事故，首先要判断是否构成工伤，然后按照规定的流程申请工伤认定，并妥善处理后续事宜。希望这些建议能对您有所帮助。