结论前置：人事冻结期间提出辞职申请，公司不放人，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 理解人事冻结与辞职申请的法律性质

   • 人事冻结：通常指公司因特定原因（如重组、并购、审计等）暂时停止或限制人事变动，包括招聘、晋升、调岗、离职等。但人事冻结并不等同于禁止员工辞职，员工仍享有辞职的法定权利。
   • 辞职申请：根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。试用期内的员工需提前三日通知，非试用期员工则需提前三十日以书面形式通知。

2. 分析公司不放人的可能原因及合法性

   • 公司可能因人事冻结而希望员工暂时留任，以维持业务稳定。然而，这种要求并不改变员工辞职的法定权利。
   • 如果公司以人事冻结为由拒绝员工的辞职申请，且该拒绝行为没有法律依据或合同约定，则公司的行为可能构成违法。

3. 提出解决方案

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，说明您的辞职原因和迫切性，寻求公司的理解和支持。在协商过程中，您可以提出合理的离职时间，以尽量减少对公司的影响。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司纠正其违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的辞职申请是合法的，且公司无正当理由拒绝您的申请。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。

4. 注意事项

   • 在提出辞职申请时，建议您以书面形式进行，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等），以便在需要时证明您的辞职行为。
   • 在与公司协商或投诉、仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语冲突，以免影响问题的解决。

总结：人事冻结期间提出辞职申请，公司不放人并不合法。您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。