临时工去世时是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的临时工工龄计算

   • 在大多数情况下，如果临时工没有与用人单位建立正式的劳动关系，或者用人单位未为其缴纳社会保险，那么其工作时间通常不计入工龄。这是因为工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

2. 特殊情况下的临时工工龄计算

   • 转为正式工后：如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
   • 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。这对于临时工去世后的相关待遇计算（如抚恤金、丧葬费等）具有重要意义。
   • 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

3. 工龄对去世后相关待遇的影响

   • 工龄对于职工去世后的相关待遇（如抚恤金、丧葬费等）有着重要影响。一般来说，工龄越长，职工去世后其家属可能获得的抚恤金等待遇也会相应增加。因此，在判断临时工去世时是否算工龄时，需要综合考虑其工作期间是否缴纳了社会保险、是否转为正式工等因素。

4. 实际操作建议

   • 在具体情况下判断临时工去世时是否算工龄时，应综合考虑以下因素：临时工的具体工作情况（包括工作时间、工作内容等）、用人单位的相关规定和政策、当地劳动行政部门的政策和指导意见以及相关法律法规的适用情况。
   • 如果临时工或其家属对工龄计算有疑问或争议，建议收集相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等），并向当地劳动行政部门或社保机构咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。

综上所述，临时工去世时是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，如果遇到相关问题或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。