外资企业要求放假是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法定节假日放假
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。外资企业作为在中国境内注册的企业，必须遵守中国的劳动法律法规，包括法定节假日的放假安排。
合理性分析：
- 如果外资企业要求放假的时间与中国的法定节假日一致，且没有违反劳动合同或公司规章制度中的其他规定，那么这种放假要求是合理的。
二、非法定节假日放假
公司自主权：
- 对于非法定节假日，外资企业是否放假通常取决于公司的自主决定。公司可以根据自身的经营需要、员工福利政策等因素来安排放假。
合理性分析：
- 合理情况：如果外资企业出于员工福利、业务调整等合理原因，在非法定节假日安排放假，并且这种放假安排不违反劳动合同或公司规章制度，也不损害员工的合法权益，那么这种放假要求是合理的。
- 不合理情况：如果外资企业无故在非法定节假日要求放假，且这种放假安排导致员工工资减少、工作进度受阻等不利后果，或者违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定，那么这种放假要求可能被视为不合理。
三、特殊情况下的放假
疫情等不可抗力因素：
- 在疫情等不可抗力因素影响下，外资企业可能需要根据政府的要求或自身的安全考虑，安排员工放假或远程办公。这种情况下，放假要求通常是合理的。
公司经营困难：
- 如果外资企业因经营困难需要暂时停业或放假，且这种放假安排符合相关法律法规的规定，如提前通知员工、支付必要的工资或生活费等，那么这种放假要求也是合理的。但需要注意的是，公司不能以此为由恶意拖欠员工工资或违反其他劳动法律法规。
四、法律建议
对于员工：
- 如果对外资企业的放假安排有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
- 如果认为放假安排不合理或违反了相关法律法规，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
对于外资企业：
- 在安排放假时，应确保符合中国的劳动法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定。
- 应提前与员工进行沟通协商，确保放假安排得到员工的理解和支持。
- 如需因特殊原因安排放假，应提前做好相应的准备工作，如支付必要的工资或生活费、安排员工远程办公等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。