若您打算以老师的冷暴力行为作为被告对象，首先需要明确的是，直接“告老师”在法律程序上并不直接对应一个具体的诉讼类型，但您可以通过相关途径来维护孩子的权益，具体分析如下：

一、明确冷暴力的性质与影响

冷暴力，通常指的是通过冷漠、忽视、排斥等非物理手段对他人造成心理伤害的行为。在教育环境中，老师对孩子的冷暴力可能表现为长期忽视孩子的情感需求、不给予应有的关注和鼓励、在集体活动中排斥孩子等。这种行为虽然不直接涉及身体伤害，但可能对孩子的心理健康和成长造成严重影响。

二、收集证据

在采取任何法律行动之前，收集证据是至关重要的。您可以尝试记录以下信息：

1. 具体事件：详细记录每次冷暴力发生的时间、地点、涉及人员以及具体行为。
2. 孩子反应：记录孩子因此产生的情绪变化、行为改变等，如焦虑、抑郁、退缩等。
3. 证人证言：如果有其他同学或家长目击了冷暴力行为，可以请他们提供证言。
4. 沟通记录：保存与老师或学校沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等。

三、与学校沟通

在收集到一定证据后，您可以首先尝试与学校管理层进行沟通，表达您的担忧和诉求。学校作为教育机构，有责任确保学生在一个安全、健康的环境中学习。如果学校能够积极介入并解决问题，那么可能无需进一步采取法律行动。

四、考虑法律途径

如果学校未能有效解决问题，或者您认为老师的冷暴力行为已经严重侵犯了孩子的权益，您可以考虑以下法律途径：

1. 向教育部门投诉：您可以向当地的教育局或教育委员会投诉老师的冷暴力行为，要求他们进行调查并采取措施。
2. 寻求法律援助：如果孩子的权益受到严重侵害，您可以咨询专业律师（如我，胡森轩律师，专注于婚姻家庭等领域），了解是否可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护孩子的权益。在民事诉讼中，您可能需要证明老师的冷暴力行为与孩子受到的伤害之间存在因果关系。
3. 关注心理健康：同时，不要忽视孩子的心理健康。考虑为孩子寻求心理咨询或治疗，帮助他们应对冷暴力带来的心理创伤。

五、法律后果与预防

1. 法律后果：如果老师的冷暴力行为被证实，他们可能面临学校的纪律处分，甚至可能因侵犯学生权益而承担法律责任。然而，这取决于具体证据和法律规定。
2. 预防措施：为了预防类似事件的发生，家长可以与孩子保持密切沟通，了解他们在学校的情况；同时，也可以积极参与学校的家长会等活动，与其他家长和学校管理层共同营造一个健康、和谐的教育环境。

最后，我想强调的是，每个孩子都是独一无二的，他们应该在一个充满爱和尊重的环境中成长。如果您发现孩子遭受了冷暴力或其他形式的欺凌，请不要犹豫，立即采取行动来保护他们的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。