在单位自杀，家人是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断，一般情况下，由于自杀属于个人行为，家人通常无法获得赔偿，但在特定情况下可能有权获得经济赔偿或补偿。以下从多个角度进行分析：

1. 一般情况下的责任归属

   • 在普通的民事情境中，自杀被视为个人行为，每一个成年人应当对自己的生命负责。因此，如果自杀完全出于个人原因，没有涉及他人过错或法律规定的特殊责任情形，家人通常不会基于自杀这一行为本身获得法律规定的补偿。单位也不会因员工自杀而承担赔偿义务，因为自杀并非单位的责任。

2. 存在他人过错导致自杀

   • 如果自杀是由他人的直接行为（如长期恶意拖欠工资、严重的职场霸凌、故意伤害等）导致的，家属有权要求责任方进行赔偿。赔偿范围通常包括丧葬费和死亡赔偿金，用于弥补家庭因失去亲人而产生的经济损失和精神痛苦。在这种情况下，如果责任方是单位或单位员工，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 工作场合相关责任（虽不常见，但需考虑）

   • 尽管《工伤保险条例》规定自杀不得认定为工伤，但如果自杀行为是由于用人单位严重侵犯劳动者权益（如非法限制人身自由、强迫劳动等极端情况）导致的，家属有可能通过劳动仲裁、民事诉讼等途径从用人单位获得一定的经济赔偿或补偿。不过，这种情况较为特殊且难以证明，需具体案件具体分析。

4. 保险合同条款

   • 如果自杀者生前购买了以死亡为给付保险金条件的保险，并且自杀行为符合保险合同中的特定条款（如自杀时为无民事行为能力人或在合同成立两年后发生），那么家人可能有权获得保险金。但需注意，《保险法》规定，自合同成立或效力恢复之日起二年内，被保险人自杀的，保险人通常不承担给付保险金的责任。

5. 社会与家庭的责任与关怀

   • 值得注意的是，很多自杀行为是出于精神健康问题或心理压力等复杂原因。因此，社会和家庭应给予更多关注和支持，以预防类似事件的发生。在面对自杀事件时，我们应更多地关注背后的原因和如何提供帮助，而不是过分纠结于赔偿责任的问题。

建议与行动：

• 如果家人认为自杀事件中存在他人过错或单位责任，建议收集相关证据（如职场霸凌的记录、工资拖欠的证据等），并咨询专业律师以评估案件的可行性和赔偿可能性。
• 如果自杀者生前购买了相关保险，家人应仔细审查保险合同条款，了解自杀是否属于保险责任范围，并按照保险公司的要求提交相关证明材料以申请保险金。

总之，自杀死亡后家人能否获得赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在处理这类问题时，建议家人保持冷静，积极寻求专业法律帮助以确保合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。