要拿到2N的赔偿金，主要需满足用人单位违法解除或终止劳动合同的条件，且劳动者无过错。以下是详细解析：
一、核心条件：用人单位违法解除或终止劳动合同
违法解除的情形：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如未提供必要的安全防护措施或工作条件恶劣。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未缴纳养老保险、医疗保险等。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规章制度中存在歧视性条款或不合理规定。
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而致使劳动合同无效：如用人单位在签订劳动合同时隐瞒重要事实或提供虚假信息。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：如用人单位强迫劳动者劳动、违章指挥或强令冒险作业等。
- 特定员工群体的保护：如试用期随意辞退员工、女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除、劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内被违法解除、因工伤丧失劳动能力被违法解除等。
违法终止的情形：
- 劳动合同期满时，劳动者存在不得终止劳动合同的情形而被违法终止：如劳动者在医疗期内、孕期、产期、哺乳期等。
- 用人单位未履行法定程序进行裁员或裁减人员不符合法定条件：如未提前通知工会或未向劳动行政部门报告等。
二、劳动者无过错
劳动者在劳动合同的履行过程中需没有违反法律法规或用人单位的规章制度。如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可能依法解除劳动合同，此时劳动者无权要求2N赔偿金。
三、赔偿金的计算
“2N”赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。
计算公式：
\(2N赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)
四、证据要求与维权途径
证据要求：
- 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 离职证明：证明用人单位解除或终止劳动合同的事实。
- 工资发放记录：证明劳动者的月工资水平。
- 工作年限证明：如工作证、考勤记录等，证明劳动者在用人单位的工作年限。
- 其他相关证据：如用人单位违法解除或终止劳动合同的书面通知、录音录像等。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况下的2N赔偿
- 未订立无固定期限劳动合同：在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位终止劳动合同的，也需向劳动者支付2N的补偿。
- 其他特殊情况：如法律、行政法规规定的其他特殊情形，劳动者也有权要求用人单位支付2N赔偿金。
总结来说，要拿到2N的赔偿金，劳动者需确保用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，且自身无过错。同时，劳动者应了解自己的权益和相关的法律规定，及时收集证据并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。