雇人发短信骂人属于违法行为，不仅可能面临民事赔偿，还可能涉及行政处罚甚至刑事责任，我强烈建议您不要这样做。以下从不同法律角度为您详细分析：
民事侵权角度
根据《民法典》第1024条，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。雇人发短信辱骂他人，属于共同侵权行为，您作为雇主需与实际发送者承担连带赔偿责任。受害者可要求您赔礼道歉、消除影响，并主张精神损害赔偿（需证明造成严重后果）。例如，若对方因辱骂导致抑郁、社会评价降低等，法院可能支持数千元至数万元的赔偿。
行政处罚角度
若辱骂内容涉及“公然侮辱他人”或“捏造事实诽谤他人”，根据《治安管理处罚法》第42条，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的（如多次辱骂、造成恶劣影响），处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。即使您未直接发送短信，但作为雇佣者，可能被认定为“教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理”，同样面临处罚。
刑事责任角度
若辱骂行为达到“情节严重”标准（如多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息干扰他人生活，或造成被害人自杀、精神失常等严重后果），可能构成《刑法》第246条的侮辱罪或第293条的寻衅滋事罪。作为雇主，您可能被认定为共同犯罪中的主犯，面临3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑事处罚。
建议：若您与他人存在矛盾，应通过合法途径解决（如协商、调解、诉讼等）。雇人辱骂他人不仅无法解决问题，反而会让自己陷入法律风险，甚至承担远超预期的代价。若您已涉及此类行为，建议立即停止并主动向对方道歉，争取谅解；若对方已起诉或报警，请及时联系我，我将根据具体情节为您制定应对方案。