没有主管故意经商办企业，是否构成违纪问题，需分情况讨论：

1. 若该行为违反了公司规章制度或内部管理规定：

   • 即便没有主管的故意，即主管并非出于个人私利或恶意推动经商办企业，但如果公司有明确的规章制度禁止员工或特定岗位人员经商办企业，且该行为被公司发现并认定为违规，那么该行为仍然可能构成违纪。公司有权根据内部规定对违规员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 若该行为未违反公司规章制度，但可能涉及利益冲突或不当竞争：

   • 即使没有主管的故意，如果经商办企业的行为与公司业务存在利益冲突，或者可能构成不当竞争，损害公司利益，那么该行为也可能被视为违纪。在这种情况下，公司可能会从维护公司利益和公平竞争的角度出发，对涉事员工进行纪律处分。

3. 若该行为既未违反公司规章制度，也未涉及利益冲突或不当竞争：

   • 在这种情况下，如果没有主管的故意，且经商办企业的行为完全出于个人兴趣和职业发展考虑，且未对公司造成任何负面影响，那么该行为通常不会被视为违纪。然而，员工仍需确保其行为符合法律法规和职业道德规范，避免给公司带来潜在的法律风险或声誉损害。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司员工在任职期间应遵守公司的规章制度和内部管理规定，不得从事与公司业务相竞争或存在利益冲突的活动。同时，员工也应遵守职业道德规范，维护公司的利益和声誉。
• 建议：对于员工而言，在决定经商办企业之前，应仔细审查公司的规章制度和内部管理规定，确保自己的行为不会违反相关规定。同时，员工也应考虑自己的行为是否可能对公司造成负面影响，如利益冲突、不当竞争等。如果有任何疑问或不确定之处，建议咨询公司法务部门或专业律师的意见。

可能的法律后果：

• 如果经商办企业的行为被认定为违纪，员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
• 在严重情况下，如果经商办企业的行为涉嫌违法或犯罪，如贪污受贿、职务侵占等，员工还可能面临法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿等。

总结与进一步思考：

• 没有主管故意经商办企业是否构成违纪问题，需根据具体情况进行判断。员工应仔细审查公司规章制度和内部管理规定，确保自己的行为合法合规。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。