帮助他人虚假立功是会被判刑的，这种行为可能构成徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪或滥用职权罪。以下是对这一问题的详细分析：
一、徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第四百零一条的规定，司法工作人员徇私舞弊，对不符合减刑、假释、暂予监外执行条件的罪犯，予以减刑、假释或者暂予监外执行的，将受到法律的制裁。具体处罚为处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
构成要件：
- 主体：此罪的主体是特殊主体，即司法工作人员。监狱工作人员作为司法工作人员的一部分，完全符合该罪的主体要件。
- 主观方面：必须表现为故意，并且具有徇私的动机。即监狱工作人员出于私情、私利等目的，故意帮助犯人伪造立功表现，以获取减刑、假释等利益。
- 客观方面：实施了非法的减刑、假释或暂予监外执行行为。即监狱工作人员通过帮助犯人假立功，使原本不符合条件的犯人获得减刑、假释等，这是对法律程序的严重破坏。
法律后果：
- 一旦构成此罪，监狱工作人员将面临法律的严惩，具体刑罚根据情节轻重而定。
二、滥用职权罪
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条的规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑。对于徇私舞弊的，处罚更为严厉。
构成要件：
- 主体：监狱工作人员作为国家机关工作人员，自然满足滥用职权罪的主体要求。
- 主观方面：需存在故意，即明知自己的行为违反了职责规定，却仍然执意实施。监狱工作人员明知帮助犯人假立功是违法的，却为了个人利益而为之，这显然符合主观故意的标准。
- 客观方面：滥用职权表现为超越职权范围，违法决定、处理无权决定的事项，或违反规定处理公务。监狱工作人员本应公正审查犯人的立功情况，但却通过造假手段违规操作，这无疑是滥用职权的表现。此外，这种行为若破坏了司法公正和监狱管理秩序，造成了重大损失，则更可能构成滥用职权罪。
法律后果：
- 构成滥用职权罪的监狱工作人员，同样将面临法律的严惩，具体刑罚根据情节轻重和造成的损失大小而定。
三、综合分析与建议
- 法律原则：帮助他人虚假立功的行为严重违背了法律原则，损害了司法的公正性和权威性。这种行为不仅破坏了法律程序的正常进行，还可能导致不公正的判决结果，进而损害社会公共利益。
- 法律建议：对于监狱工作人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，公正、公平地处理犯人的立功情况。对于发现他人有虚假立功行为的，应及时向相关部门报告并配合调查处理。对于普通公民而言，也应增强法律意识，不参与任何形式的虚假立功行为，共同维护司法的公正和权威。
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