在工地发生事故导致失去一只胳膊和两只脚骨折，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出确切数字，但可以明确赔偿项目及计算方式。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿项目主要包括以下几项：
- 医疗费：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一次性支付。对于您的情况，若经鉴定为伤残等级较高（如四级或更高），将享受较高的一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于伤残等级较高且难以安排工作的工伤职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的特定比例（如四级伤残为本人工资的75%）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 辅助器具费：因日常生活需要或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、赔偿金额计算
由于赔偿金额涉及多个因素，如伤残等级、工资水平、地区差异等，因此无法直接给出确切数字。但可以根据以下公式进行大致估算：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如四级伤残为21个月）。
伤残津贴（若难以安排工作）：
- 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例（如四级伤残为75%）。
停工留薪期工资：
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月）。
其他费用：如医疗费、护理费、辅助器具费等，需根据实际发生情况进行计算。
三、具体建议
- 及时申请工伤认定：在事故发生后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和护理依赖程度。
- 协商或诉讼解决：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
由于赔偿金额涉及多个复杂因素，且每个案件的具体情况都不尽相同，因此建议您在发生事故后尽快咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和赔偿方案。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。