在劳动仲裁中，工资的支付并不因员工是在职还是离职状态而享有优先权，但离职员工在特定情况下可能更关注工资的及时支付，且法律对离职时的工资结算有明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的一般原则
无论是在职员工还是离职员工，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的基本要求。因此，从法律原则上讲，工资支付并不因员工状态（在职或离职）而有所区别。
二、离职员工工资支付的特殊规定
尽管工资支付的一般原则适用于所有员工，但针对离职员工，法律有更为具体和明确的规定：
工资结算期限：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，离职员工在离职时，用人单位应当立即结算并支付其应得的工资，不得无故拖欠。
经济补偿与工资支付：如果离职是由于用人单位的原因（如裁员、合同到期不续签等），且符合支付经济补偿的条件，那么用人单位在支付离职员工工资的同时，还需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常与员工的工作年限和月工资水平相关。但这一点并不改变工资支付本身不因离职而享有优先权的原则，只是离职时可能伴随额外的经济补偿支付。
三、在职与离职员工工资支付的实际差异
虽然从法律原则上讲，工资支付不因员工状态而有所区别，但在实际操作中，在职员工和离职员工在工资支付方面可能存在一些差异：
支付时间：在职员工的工资通常按照约定的周期（如每月）支付，而离职员工的工资则需要在离职时一次性结清。
关注度：离职员工可能更加关注工资的及时支付，因为他们即将离开用人单位，需要确保自己的劳动成果得到应有的回报。而在职员工则可能更关注工资的稳定性和增长性。
四、建议与注意事项
对于离职员工：在离职时，应确保与用人单位就工资结算达成一致，并保留好相关证据（如离职证明、工资条等）。如果用人单位拖欠工资，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于在职员工：虽然工资支付通常较为稳定，但也应关注自己的工资支付情况，确保用人单位按时足额支付工资。如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，同样可以依法维权。
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