绩效末位扣发工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情形判断。以下从合法与非法两种情形进行详细分析：

合法情形

1. 有明确且合理的考核制度

   • 用人单位必须制定明确、合理且经过民主程序制定的绩效考核制度，并向劳动者公示或告知。该制度应详细规定绩效工资的考核标准、发放方式及扣除情形。若劳动者未达到相应绩效标准，用人单位按制度扣减绩效工资是合法的。例如，公司规定销售岗位员工季度销售额未达到一定数额时，将扣减相应比例的绩效工资，且该制度已向员工公示并经过民主程序制定，那么这种扣减行为就是合法的。

2. 符合劳动合同约定

   • 劳动合同中应明确约定绩效工资的发放条件、标准和方式。若劳动者未满足约定的绩效发放条件，用人单位有权按照合同约定不发放或扣除绩效工资，且不违反劳动法规定。比如，劳动合同中明确约定，员工若连续两个月绩效考核排名末位，公司将扣除其当月绩效工资的20%，这种约定在合法范围内，且员工已知情并同意，那么公司按此约定扣减绩效工资就是合法的。

3. 扣除后工资不低于最低工资标准

   • 即使扣除绩效工资，劳动者的工资收入也不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活权益的重要底线。若用人单位扣除绩效工资后，员工的工资仍不低于当地最低工资标准，那么这种扣减行为在合法范围内。

非法情形

1. 缺乏明确依据

   • 若劳动合同和规章制度中均无关于绩效工资扣除的明确规定，用人单位随意以绩效为由扣除劳动者工资，则此行为违法。例如，公司突然宣布“业绩排名末位者扣发当月全部绩效工资”，但此前既无制度规定也未征求员工意见，这种扣减行为就是违法的。

2. 考核标准不合理或不透明

   • 绩效考核标准应公平、合理且具有可操作性。若标准过于苛刻、不合理或在考核过程中缺乏透明度，导致劳动者无法通过正常努力达到标准而被扣除绩效工资，则此扣除行为可能违法。比如，公司设定的绩效考核标准过于模糊，员工无法明确知道如何达到考核要求，却因排名末位被扣除绩效工资，这种行为就可能违法。

3. 恶意扣减或以绩效之名惩罚

   • 用人单位不得以扣除绩效工资作为对劳动者的惩罚手段。例如，因员工迟到或请假等非绩效相关原因而大幅扣除绩效工资，此行为违法。另外，若公司为降低成本而故意将大部分员工评定为不达标并扣绩效工资，这种行为也是违法的。

4. 扣除后低于最低工资标准

   • 即使用人单位有合理的绩效考核制度和扣除理由，但若扣除绩效工资后员工的工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为违法。比如，员工原本工资就不高，扣除绩效工资后，其工资低于了当地最低工资标准，那么这种扣减行为就是违法的。

维权建议

若劳动者认为用人单位扣除绩效工资的行为不合法，可采取以下措施维护自身权益：

1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求说明扣除理由并提供依据。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉举报，要求劳动行政部门介入调查并处理。
3. 申请仲裁：依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

综上所述，绩效末位扣发工资是否合法需综合考虑多种因素。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益和法律规定，并依法采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。