离职后查看聊天文件本身通常不会直接产生法律影响，但具体是否会有影响，需结合聊天文件的内容、获取方式及使用目的来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、聊天文件内容合法性角度

1. 合法内容：如果聊天文件中的内容是合法的，比如工作交流、日常闲聊等，且不涉及公司商业秘密、个人隐私或违反法律法规的信息，那么离职后查看这些文件一般不会产生法律问题。

2. 非法内容：如果聊天文件中包含公司商业秘密、客户信息、个人隐私等敏感信息，或者涉及违法犯罪的内容（如诈骗、诽谤等），那么离职后查看并可能传播这些文件就可能构成侵权或违法。例如，若你未经允许将公司商业秘密泄露给竞争对手，就可能面临法律责任。

二、获取方式合法性角度

1. 合法获取：如果你是在工作期间正常获取并保存的聊天文件，且离职后没有违反公司规定或法律法规进行查看，那么通常不会有问题。但需注意，即使合法获取，也应尊重文件中的隐私和保密信息。

2. 非法获取：如果你通过非法手段（如黑客攻击、窃取密码等）获取聊天文件，那么无论文件内容如何，你的行为都构成违法，可能面临刑事责任。

三、使用目的合法性角度

1. 合法使用：如果你离职后查看聊天文件是为了回顾工作经历、总结经验教训或处理未了结的工作事务，且没有泄露或滥用文件中的敏感信息，那么这种使用通常是合法的。

2. 非法使用：如果你离职后利用聊天文件进行恶意诽谤、敲诈勒索、侵犯隐私等违法行为，或者将文件中的商业秘密泄露给第三方以获取不当利益，那么你的行为就构成违法，将面临法律责任。

四、特殊情况下的法律后果

• 竞业限制与保密义务：如果你与公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么离职后你仍需遵守这些协议中的规定。查看并可能使用聊天文件中的敏感信息可能违反这些协议，导致你面临违约责任。
• 劳动争议处理：如果你与公司在离职过程中存在劳动争议，且聊天文件可能作为证据使用，那么你应谨慎处理这些文件。未经对方同意擅自公开或使用可能影响证据的合法性和有效性。

建议：

• 离职后，对于工作期间获取的聊天文件，应谨慎处理。如果文件内容涉及公司商业秘密、个人隐私等敏感信息，建议不要随意查看或传播。
• 如果因工作需要必须查看这些文件，应确保在合法合规的前提下进行，并尊重文件中的隐私和保密信息。
• 如果与公司在离职过程中存在劳动争议，建议咨询专业律师，了解如何合法合规地处理相关证据和文件。

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