民间协会组织的活动受伤是否算工伤，需根据具体情况及当地工伤保险政策来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、可认定为工伤的情况

1. 活动与工作具有直接关联性：

   • 如果民间协会组织的活动是基于单位的要求或鼓励，且活动目的与工作直接相关，如增强团队凝聚力、促进工作交流、进行技能培训或外出考察等，那么在这些活动中受伤，通常可以被认定为工伤。因为这些活动被视为工作的一部分，受伤自然符合“工作原因”这一关键要素。例如，单位民间协会组织篮球友谊赛以增强团队协作，职工在比赛过程中受伤，这种情况就很可能被认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第五项规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条规定：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”

2. 无个人过错或违规操作：

   • 在参与民间协会组织的活动过程中，若职工遵守活动规定，未因个人故意或重大过失导致受伤，则不影响工伤的认定。

二、难以认定为工伤的情况

1. 纯娱乐性质的自发活动：

   • 若民间协会组织的活动完全由职工自发组织，且纯粹出于娱乐目的，与工作无直接关联，如私人聚会、非单位安排的体育比赛等，在此类活动中受伤一般不被视为工伤。

2. 违反规定或自身过错导致受伤：

   • 职工在参与活动时若违反活动规则或安全规定，或因个人疏忽、故意行为导致受伤，可能会成为工伤认定的阻碍因素。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 受伤职工应尽快收集相关证据，包括活动安排通知、参与人员名单、医疗诊断报告等，以证明受伤发生在民间协会组织的活动期间，并与工作有关。

2. 按时申报工伤：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申报，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 等待审查与决定：

   • 社会保险行政部门将依据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，职工将依法享受相应的工伤保险待遇。

四、建议

• 了解当地政策：由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此，在具体判断是否能认定为工伤时，还需参考当地的具体规定。
• 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议受伤职工及时向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。

综上所述，民间协会组织的活动受伤是否能认定为工伤，需综合考虑活动的性质、与工作的关联性、职工的行为以及工伤认定的法定程序。在实际操作中，建议受伤职工及时收集证据并申报工伤，同时咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。