结论：是否能够获得补偿金，需根据解除劳务协议的具体原因来判断，不同情形下结果不同。以下分情况详细说明：

1. 若公司因法定原因解除劳务协议
   • 经济性裁员：如果公司是依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员（例如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等情形），且程序合法（提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），那么对于您这种距离法定退休年龄不足五年的员工，公司应当优先留用。若公司仍解除与您的劳务协议，一般需要向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 劳动者存在过错被解除：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等，公司解除劳务协议是合法的，此时公司无需向您支付经济补偿金。
   • 公司非过错性解除：若公司依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）解除劳务协议，公司需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳务协议，并且要向您支付经济补偿金，补偿标准同经济性裁员的情况。
2. 若公司违法解除劳务协议
   • 如果公司解除劳务协议的行为不符合上述法定情形，属于违法解除，那么您有权要求公司继续履行劳务协议；如果您不要求继续履行劳务协议或者劳务协议已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如您在公司工作了5年，经济补偿标准是5个月工资，那么违法解除的赔偿金就是10个月工资。
3. 若双方协商一致解除劳务协议
   • 如果是您和公司协商一致解除劳务协议，那么根据《劳动合同法》第四十六条，公司需要向您支付经济补偿金，补偿标准也是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

另外，需要提醒您的是，这里讨论的是劳动关系下的解除补偿情况。如果您和公司签订的是劳务协议，劳务关系不同于劳动关系，劳务关系的解除一般遵循双方约定，如果没有特别约定，通常不存在法定补偿义务。但具体还要看您劳务协议中的相关条款约定。如果您还有疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。