法定代表人不能完全单方面自行随意辞去法定代表人一职，但担任法定代表人的董事或者经理辞任时视为同时辞去法定代表人，不过仍需遵循一定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
- 《中华人民共和国公司法》第十条明确规定，公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。这表明法定代表人的身份与董事或经理的身份紧密相连。
- 辞任规定：同样依据该法条，担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。这意味着，如果是符合规定的董事或经理担任法定代表人，在他们辞任董事或经理职务时，会同时失去法定代表人身份。但这并不意味着可以毫无约束地自行辞去，因为后续还有公司确定新法定代表人的要求。
- 新法定代表人确定：公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人，以确保公司在法定代表人变更过程中的有序性，避免因法定代表人空缺而影响公司正常运营和对外关系。
二、实际操作层面
提交辞职报告：
- 如果是担任法定代表人的董事或经理，需向公司董事会或股东会提交书面辞职报告，明确表达辞职意愿及原因。
审批与决议：
- 辞职报告需经公司董事会或股东会审议，并按照公司章程规定的表决程序进行决议。
- 决议应明确同意法定代表人的辞职申请，并安排后续工作交接和新的法定代表人选举事宜。
工作交接：
- 在辞职获得批准后，原法定代表人应与接任者进行全面、细致的工作交接，包括公司业务、财务、印章、文件资料等。
- 确保交接过程清晰、完整，避免遗漏或误解，以维护公司的正常运营。
办理变更登记：
- 交接完成后，公司需按照相关法律法规要求，向工商行政管理部门申请办理法定代表人变更登记。
- 提交必要的申请材料，如《公司法定代表人变更登记申请书》、股东会决议、新任法定代表人的身份证明等。
三、特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如公司进入破产程序、被申请强制执行或欠缴税款时，原法定代表人可能会受到相应的法律限制或强制措施。这些限制可能包括但不限于禁止辞职、要求配合调查或执行等。因此，在决定辞去法定代表人职务前，应充分了解相关法律后果，并谨慎决策以避免不必要的法律风险。
- 如果公司内部协商不成，无法确定新的法定代表人，原法定代表人可以通过法律途径解决争议，例如直接向法院起诉以维护自身权益。
四、建议与总结
- 遵守法律法规：在辞职过程中，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保辞职行为的合法性和规范性。
- 确保运营稳定：辞职前需充分考虑公司运营的连续性和稳定性，尽量避免对公司造成不利影响。
- 积极配合办理手续：辞职后，应积极配合公司办理相关变更登记手续，确保公司经营的连续性。
综上所述，担任法定代表人的董事或者经理辞任时视为同时辞去法定代表人，但不能完全自由随意地自行辞去该职务。还需遵循公司确定新法定代表人等相关程序，以确保辞职行为的合法性和有效性。如果你在这方面有具体的问题或需求，可以直接向我咨询。