关于“进入延迟退休日就不能提前退了吧”这一问题，结论并非绝对，需分情况讨论：
延迟退休政策背景下的基本原则
延迟退休政策的核心是逐步延长法定退休年龄，但并非“一刀切”禁止提前退休。根据现行政策框架（如《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》），延迟退休将采取“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。这意味着，在延迟退休政策正式实施后，劳动者仍可能享有一定的弹性选择空间，但具体规则需以国务院最终出台的方案为准。
当前政策下提前退休的合法情形
在延迟退休政策全面落地前，现行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》仍适用，符合以下条件者可提前退休：
- 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作，累计满规定年限（如高空作业满10年），且男年满55周岁、女年满45周岁；
- 因病或非因工致残提前退休：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男年满50周岁、女年满45周岁；
- 公务员提前退休：工作年限满30年，或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年，可自愿申请提前退休。
若您符合上述情形，即使进入延迟退休过渡期，仍可依法申请提前退休。
- 延迟退休政策实施后的弹性规则推测
根据政策导向，延迟退休可能引入“弹性退休制度”，例如：
- 自愿选择退休年龄：劳动者可在法定退休年龄上下浮动一定范围内（如±3年）自主选择退休时间；
- 激励机制：选择延迟退休者可能享受更高的养老金待遇，而提前退休者养老金可能适当折减；
- 行业差异：对体力劳动强度大的岗位，可能保留提前退休的通道。
但需注意：弹性规则的具体设计需以国务院最终方案为准，目前尚未明确。
- 法律建议
- 关注政策动态：延迟退休政策将通过国务院文件、地方试点等方式逐步明确，建议您持续关注人力资源和社会保障部官网或地方政府公告；
- 评估自身条件：若您属于特殊工种、因病致残或公务员群体，可提前准备相关证明材料（如劳动能力鉴定报告、工作年限证明等）；
- 咨询专业意见：政策过渡期可能存在地方性差异，若您对退休年龄、养老金计算等有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况分析。
总结：延迟退休政策下，提前退休并非完全禁止，但规则可能调整。当前符合法定条件者仍可提前退休，未来政策可能引入弹性选择。建议您根据自身情况提前规划，并密切关注政策更新。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。