要回拖欠工资最有效的方法，通常包括以下几个步骤，你可以根据实际情况选择最适合的方式：

1. 优先与用人单位协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的行为是违法的，并要求在合理期限内支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以促成双方的有效对话。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必记录并保留所有相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：若协商无果，应向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）提交投诉，并准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 依法处理：劳动监察部门将调查核实情况，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款等，并可能责令公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效与准备：在投诉未能解决问题时，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（部分地方可能为60日，需根据当地规定确认）申请劳动仲裁。申请前需准备好仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁流程与裁决：劳动争议仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。双方将在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼条件与流程：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向有管辖权的法院提起诉讼。需提交起诉状和相关证据，并经过立案、审理等程序。
   • 强制执行：若法院判决用人单位支付工资而用人单位仍拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产等，以确保判决得到执行。

5. 其他辅助途径：

   • 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，请求工会出面协调解决问题。工会有职责协助工人维护其合法权益，可以通过集体谈判等方式促使雇主尽快支付工资。
   • 法律援助：符合条件的劳动者可拨打12348法律援助电话，申请公益律师提供免费法律服务，以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 申请支付令：若用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，劳动者可向法院申请支付令，要求限期支付工资。支付令是一种简便、快捷的督促债务人履行债务的法律程序。

在处理拖欠工资问题的过程中，有几点需要注意：

• 保留好相关证据：这是维权的关键。无论是与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条还是考勤记录等，都应妥善保管，以备后续需要。
• 保持冷静和理性：在处理拖欠工资问题时，应避免采取过激行为，如闹事、罢工等。这些行为不仅可能违反法律法规，还可能损害自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延导致问题悬而未决。同时，也要注意仲裁时效和诉讼时效的规定，以免错过维权时机。

最后，希望你能顺利要回拖欠的工资。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。