针对您提出的“拖欠5年的工资怎么要最有效”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，面对公司拖欠工资长达5年的情况，您需要明确的是，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的步骤和建议：

一、收集证据

在采取任何行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据应包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明公司未按时支付工资。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 聊天记录或邮件：如果与公司有过关于工资的沟通，这些记录可以作为辅助证据。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

二、与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商。了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。虽然时间跨度较长，但双方仍有可能通过友好沟通达成和解，例如制定还款计划等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

投诉时，您需要携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交书面投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。

在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及经济补偿金）和事实理由。仲裁委将依法进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或在法定期限内未收到仲裁裁决，您有权向人民法院提起诉讼。诉讼时，您需要提供充分的证据证明诉求的合理性，并按照法院的安排参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决。

六、其他注意事项

1. 时效问题：虽然拖欠工资的时间较长，但您仍需注意法律规定的诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于持续性的拖欠工资行为，时效的起算点可能存在争议。建议您咨询专业律师以获取准确指导。
2. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，以备不时之需。
3. 法律援助：如果经济条件困难，您可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和支持。

综上所述，面对公司拖欠工资长达5年的情况，您可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。