在职时休了几个月，一般情况下不会影响退休工龄的计算。以下从不同角度为你详细分析：

正常休假情况

1. 带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定假期：这些假期是职工依法享有的休息权利，休假期间工资福利待遇通常不受影响，工龄也会连续计算。例如，女职工休产假，产假期间单位应正常发放工资（或生育津贴），产假结束后回到工作岗位，其工龄会从入职开始连续计算，不会因为休产假而中断。这是因为这些假期是法律赋予职工的权益，旨在保障职工的休息、家庭生活等需求，不影响职工与单位之间的劳动关系存续状态，所以不影响工龄。
2. 病假：职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，工龄也会连续计算。比如，一名职工在本单位工作了10年，根据规定享有9个月的医疗期，在这9个月内他因病休假，医疗期满后回到单位继续工作，其工龄会从入职时一直累计计算，不会因为这9个月的病假而受到影响。这是因为病假是职工因身体原因无法正常工作而暂时离开工作岗位，但劳动关系依然存在，所以工龄不会中断。

特殊情况

1. 被单位除名、开除等情况：如果职工在职期间因为严重违反单位规章制度等原因被单位除名、开除，那么在被处理之前的工龄可能会受到影响。不过，这种影响不是因为休假导致的，而是因为职工自身的违规行为。例如，某职工多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位依据规定将其开除，那么该职工在被开除之前的工龄计算可能会按照相关规定进行调整，但这种情况与休假无关。
2. 自动离职：职工未经单位批准，擅自离职的，其工龄计算也可能会受到影响。自动离职表明职工主动终止了与单位的劳动关系，这种情况下工龄的计算会从职工重新就业并建立新的劳动关系时重新开始计算，但这同样不是因为休假造成的。

关于退休工龄的相关规定

退休工龄一般是指职工从事有工资收入的劳动时间，它是计算退休待遇的重要依据。在计算退休工龄时，主要考虑的是职工与单位建立劳动关系并实际工作的时间，只要劳动关系存续且职工正常履行工作职责（包括依法休假期间），工龄就会连续计算。

如果你在职期间休假的情况符合上述正常休假情形，那么不用担心会影响退休工龄。若你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，比如工资计算、福利待遇标准等，都可以直接向我咨询。