预重整期间可以给职工发放补助，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面：预重整是企业破产重整程序前的一种过渡性安排，旨在通过庭外协商提前解决债务问题，提高重整成功率。在此期间，企业仍具有独立的法人资格，有权自主决定内部事务，包括职工薪酬和福利的调整。因此，法律并未禁止预重整期间向职工发放补助，但需确保补助发放符合《劳动合同法》《企业破产法》等相关规定，避免因程序瑕疵引发纠纷。

2. 实务操作：预重整的核心目标是稳定企业运营、维护职工权益，以促成重整成功。若企业资金状况允许，发放补助有助于缓解职工生活压力、增强团队凝聚力，为后续重整创造有利条件。但需注意：

   • 资金来源合法性：补助资金应来自企业自有资金或经债权人同意的共益债务，不得擅自挪用担保财产或损害其他债权人利益；
   • 公平性原则：补助发放标准应公开透明，避免因内部操作引发职工不满或劳动争议；
   • 程序合规性：若补助涉及重大利益调整，建议通过职工代表大会或工会协商确定，并留存书面记录。

3. 风险提示：若企业已进入预重整程序，需优先保障职工债权（如工资、社保等）的清偿顺序。若补助发放导致其他债权人利益受损，可能面临被撤销或调整的风险。因此，建议在发放补助前，与临时管理人或债权人委员会沟通，确保方案合法合规。

总结：预重整期间可发放职工补助，但需兼顾法律合规性、资金合法性及程序公平性。如有具体操作疑问，可直接向我咨询，我将结合企业实际情况提供详细方案。