面对无故人身攻击，可采取以下法律途径处理，具体分情况说明：

1. 若攻击行为发生在公共场合或通过社交媒体等公开渠道

   • 固定证据：立即保存攻击行为的记录（如聊天记录、录音、视频、截图等），记录时间、地点、在场证人信息。
     
   • 报警处理：根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。警方介入后，若证据充分，可对攻击者进行行政处罚。
     
   • 民事索赔：若攻击行为造成名誉损害或精神痛苦，可依据《民法典》第1024条（名誉权保护）向法院起诉，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等）。
     

2. 若攻击行为构成犯罪（如持续辱骂、威胁人身安全）

   • 刑事自诉或公诉：
     
     • 若攻击行为符合《刑法》第246条“侮辱罪”“诽谤罪”构成要件（如捏造事实诽谤他人、情节严重），可向法院提起刑事自诉，要求追究攻击者刑事责任（最高可处3年以下有期徒刑）。
       
     • 若攻击行为伴随暴力（如殴打、推搡）或威胁生命安全，可能涉及《刑法》第234条“故意伤害罪”或第293条“寻衅滋事罪”，可直接报警，由公安机关立案侦查。
       

3. 若攻击行为发生在职场或校园等特定场景

   • 内部投诉：向单位人事部门、学校教务处或工会反映，要求依据内部规章制度处理（如警告、停职、开除等）。
     
   • 劳动仲裁/教育部门申诉：若攻击行为影响工作或学习权益（如被解雇、停学），可申请劳动仲裁或向教育主管部门投诉，主张合法权益。
     

行动建议：

• 优先通过报警或民事诉讼快速止损，避免矛盾升级；
  
• 若攻击者拒不认错，可同步向法院申请“人格权侵害禁令”（依据《民法典》第997条），要求其立即停止侵害行为；
  
• 日常注意保护个人信息，避免在公开平台泄露隐私，降低被攻击风险。
  

如有具体场景或证据材料，可进一步向我说明，我会帮你分析法律风险及应对策略。