关于短期临时工死亡赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、赔偿标准

短期临时工死亡赔偿需区分不同情况：

1. 若存在劳动关系：

   • 按工伤处理。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若不存在劳动关系，而是劳务关系等：

   • 一般按照人身损害赔偿标准。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、赔偿纠纷的判定

1. 若存在劳动关系：

   • 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤；在工作时间、场所因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
   • 认定工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 若不构成劳动关系，属于劳务关系等其他情形：

   • 根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 雇主有过错的，要承担赔偿责任；临时工自身有过错的，会减轻雇主赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。

三、赔偿的法律依据

• 《工伤保险条例》：若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡等情形，应认定为工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 《民法典》：若临时工与雇主形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

四、实际操作建议

1. 明确劳动关系：首先需确定短期临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，这是决定赔偿标准的关键。
2. 及时申请工伤认定：若存在劳动关系，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，临时工的近亲属可在一年内自行申请。
3. 准备必要材料：申请赔偿时，需准备死亡证明、劳动关系证明（如存在）、工资流水等材料。
4. 协商与诉讼：若对赔偿金额有异议，可通过合法途径申请重新核定，必要时可提起民事诉讼。

综上所述，短期临时工死亡赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿标准、赔偿纠纷的判定、法律依据以及实际操作建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。