结论：破产后公司还安排你盖章，你是否有责任需分情况讨论，主要取决于你是否知晓公司已破产、盖章行为的具体内容以及是否尽到了合理的注意义务。

1. 若你不知晓公司已破产

• 法律背景：在公司破产过程中，管理人（通常由法院指定）会接管公司，负责处理公司的日常事务和财产。如果公司员工在不知情的情况下，被安排进行盖章等行为，且该行为并未违反公司的正常业务流程或管理人的指示，那么员工通常不需要承担法律责任。
• 可能后果：由于你不知情且行为未违反正常流程，因此不太可能因盖章行为而承担法律责任。但若盖章行为导致了公司财产的损失或第三方权益的受损，且该损失或损害与你的盖章行为有直接因果关系，而你又存在过错（如未尽到合理的注意义务），则可能需要承担一定的民事责任。不过，在不知情的情况下，这种过错通常较难认定。

2. 若你知晓公司已破产

• 法律背景：一旦公司进入破产程序，其法律地位和权利能力将受到限制。此时，任何未经管理人同意或违反破产程序的行为都可能被视为无效或违法。如果你知晓公司已破产，但仍被安排进行盖章行为，且该行为未经管理人同意或违反了破产程序，那么你可能需要承担一定的法律责任。
• 具体责任：
  • 民事责任：如果盖章行为导致了公司财产的损失或第三方权益的受损，且该损失或损害与你的盖章行为有直接因果关系，你可能需要承担赔偿责任。
  • 刑事责任：在极端情况下，如果盖章行为涉及伪造公司印章、诈骗等违法行为，且你明知而为之，那么你可能还需要承担刑事责任。
• 建议：如果你知晓公司已破产，应拒绝任何未经管理人同意的盖章行为，并及时向管理人或法院报告相关情况。

3. 盖章行为的具体内容

• 正常业务流程内的盖章：如果盖章行为是公司正常业务流程的一部分，且未违反破产程序或管理人的指示，那么即使公司已破产，你也不太可能因盖章行为而承担法律责任。
• 非正常业务流程内的盖章：如果盖章行为超出了公司正常业务流程的范围，或违反了破产程序或管理人的指示，那么你可能需要承担一定的法律责任。

4. 尽到合理注意义务

• 注意义务：作为公司员工，你有义务尽到合理的注意义务，确保自己的行为符合公司的规章制度和法律法规的要求。如果你在盖章时未尽到合理的注意义务（如未核实盖章文件的真实性、未确认盖章行为的合法性等），那么即使公司未破产，你也可能需要承担一定的法律责任。
• 建议：在盖章前，务必核实盖章文件的真实性、合法性和必要性，并确认盖章行为是否符合公司的规章制度和破产程序的要求。

总结与建议：破产后公司还安排你盖章，你是否有责任需根据具体情况来判断。如果你不知晓公司已破产且行为未违反正常流程，则通常不需要承担法律责任；如果你知晓公司已破产或盖章行为违反了正常流程或破产程序的要求，则可能需要承担一定的法律责任。因此，我建议你：

1. 在任何情况下都尽量核实公司的破产状态和盖章行为的合法性；
2. 如果公司已破产，拒绝任何未经管理人同意的盖章行为；
3. 在盖章前尽到合理的注意义务，确保自己的行为符合法律法规和公司的规章制度的要求。

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