调解成功后，工资一般会按照调解协议中约定的方式和时间进行发放。具体来说，发放方式可能包括以下几种情况：
一次性支付：如果双方在调解协议中明确约定了工资一次性支付，那么用人单位应当在协议约定的时间内，将拖欠的工资全额支付给劳动者。这种方式简单明了，能够迅速解决纠纷，对劳动者来说较为有利。
分期支付：在某些情况下，由于用人单位资金紧张或其他原因，双方可能协商约定分期支付拖欠的工资。此时，调解协议中会明确每期支付的金额、时间以及支付方式等细节。劳动者应当密切关注每期支付情况，确保用人单位按时履行支付义务。
在工资发放过程中，劳动者还需要注意以下几点：
保留好调解协议：调解协议是双方达成一致的书面文件，具有法律效力。劳动者应当妥善保管好调解协议，以便在用人单位不履行支付义务时，能够依法维护自己的权益。
确认支付方式：在调解协议中，双方应当明确工资的支付方式，如银行转账、现金支付等。劳动者应当确保自己提供的支付方式准确无误，并留意支付到账情况。
及时沟通：如果用人单位在支付过程中遇到困难或问题，劳动者应当及时与用人单位沟通，了解具体情况并协商解决方案。避免因为沟通不畅而导致纠纷升级。
如果用人单位不按照调解协议履行支付义务，劳动者可以采取以下措施：
申请强制执行：如果调解协议经过司法确认或具有强制执行效力，劳动者可以向人民法院申请强制执行，要求用人单位履行支付义务。
提起诉讼：如果调解协议未经司法确认或无法直接申请强制执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。
在处理拖欠工资问题时，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。