在主管领导犯法，而主管办事员不知情的情况下，主管办事员通常是无罪的。不过，具体是否构成犯罪，还需根据实际情况和法律规定进行细致分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、不知情原则与犯罪构成
主观故意与过失：
- 犯罪的构成通常要求行为人具备主观故意或过失。如果主管办事员对主管领导的违法行为完全不知情，且没有参与或协助该违法行为，那么从主观上讲，办事员不具备犯罪的故意或过失。
- 例如，如果主管领导利用职权进行贪污，而办事员只是按照正常流程处理文件，对贪污行为一无所知，那么办事员通常不会被认定为犯罪。
共同犯罪与单独犯罪：
- 共同犯罪要求行为人之间存在共同的犯罪故意和犯罪行为。如果办事员对领导的违法行为不知情，那么就不可能存在与领导共同犯罪的故意和行为。
- 单独犯罪则是指行为人独立实施的犯罪行为。如果办事员没有实施任何违法行为，那么就不可能构成单独犯罪。
二、可能涉及的特殊情况
应当知情而不知情：
- 在某些情况下，如果办事员根据其职责或经验应当能够发现领导的违法行为，但由于疏忽大意或故意忽视而没有发现，那么可能构成过失犯罪。不过，这种情况需要具体证据支持，且过失犯罪的成立条件较为严格。
- 例如，如果办事员在审核文件时发现明显异常，但未进一步调查或报告，导致违法行为得以继续，那么办事员可能因过失而承担一定的法律责任。但这种情况下的责任通常较轻，且需要具体证据证明办事员的过失行为与违法行为之间的因果关系。
被利用或欺骗：
- 如果办事员被领导利用或欺骗，参与了违法行为的一部分，但主观上并不知情，那么其责任可能会根据具体情况而减轻或免除。
- 例如，领导可能故意隐瞒违法事实，让办事员在不知情的情况下签署了一些文件。如果办事员能够证明自己是在被欺骗或利用的情况下签署的文件，且没有从中获得任何利益，那么其责任可能会得到减轻或免除。
三、法律建议与后续行动
保持冷静与理智：
- 如果发现自己可能卷入领导的违法行为中，首先要保持冷静和理智，不要惊慌失措或盲目行动。
收集证据与保护自己：
- 尽可能收集与自己无关的证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等，以证明自己没有参与或协助领导的违法行为。
- 如果可能的话，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
配合调查与说明情况：
- 如果相关部门或机构进行调查，要积极配合并如实说明情况。不要隐瞒或歪曲事实，以免加重自己的法律责任。
如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业、全面的法律建议。