您好，关于您提出的“国企哪些人不能延迟退休”的问题，根据我国自2025年1月1日起正式实施的弹性退休制度，以及《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，以下三类人员在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，是不允许弹性延迟退休的：
国有企事业单位领导人员：
- 这类人员通常指的是国企中的高层管理人员，如董事长、总经理等。他们在达到法定退休年龄后，需要按照规定及时退休，不能选择延迟退休。
国有企事业单位管理人员：
- 这里的“管理人员”指的是国企中除领导人员外的其他管理岗位人员，如部门经理、主管等。他们同样在达到法定退休年龄后，不能弹性延迟退休。
公务员（虽非国企但常一同提及，且政策适用性相似）：
- 需要注意的是，虽然公务员不属于国企范畴，但在弹性退休制度中，公务员与国有企事业单位领导人员及其他管理人员一同被列为不允许弹性延迟退休的人员。不过，针对您的问题，我们主要聚焦国企，所以此点作为额外信息提供。
关于法定退休年龄和弹性退休制度：
- 法定退休年龄是指经过渐进式延迟后的年龄，这个年龄是固定的，但弹性退休制度允许职工在法定退休年龄的基础上，根据自身情况选择提前退休或（对于非上述三类人员）在法定年龄基础上弹性延迟最多3年退休。
- 然而，对于上述三类人员来说，他们只能按照法定退休年龄退休，不能享受弹性延迟退休的政策。
举例说明：
- 假设一位1972年9月出生的男职工，在改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他不是上述三类人员之一，他可以选择在60至62岁之间提前退休，或者与单位协商在62至65岁之间延迟退休（但需达到相应年份的最低缴费年限）。但如果他是国有企事业单位的领导人员或管理人员，则他必须在62周岁时及时退休，不能选择延迟。
总结：
- 因此，对于国企来说，不能延迟退休的人员主要包括国有企事业单位的领导人员和管理人员。他们在达到法定退休年龄后，需要按照规定及时办理退休手续。
希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。