合同工考上职称后是否有聘书，取决于单位的人事管理制度和职称聘任规定，但通常单位会为通过职称评审的员工发放聘书，以明确聘任关系和岗位职责。以下为聘书撰写要点及示例：

聘书撰写要点

1. 标题：明确为“聘书”或“职称聘任书”。
2. 称谓：写明被聘任人的姓名，如“XXX同志”。
3. 正文：
   • 说明聘任的依据，如“根据单位职称评审结果及人事管理制度”。
   • 明确聘任的职称名称，如“聘任为XX工程师/XX经济师等”。
   • 规定聘任期限，如“聘任期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”。
   • 阐述聘任期间的岗位职责和要求，可简要提及，也可另附岗位职责说明书。
4. 结尾：
   • 表达对被聘任人的期望和信任。
   • 注明聘任单位名称、盖章及日期。

聘书示例

聘书

XXX同志：

根据单位职称评审结果及人事管理制度，经研究决定，聘任你为XX工程师（职称名称），聘任期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

在聘任期间，请你严格遵守单位规章制度，认真履行岗位职责，不断提升专业技能，为单位发展贡献力量。具体岗位职责和要求详见附件《XX工程师岗位职责说明书》。

特此聘任。

XX单位（盖章）

XXXX年XX月XX日

注意事项

1. 合规性：聘书内容应符合国家法律法规及单位规章制度，确保聘任程序的合法性和有效性。
2. 明确性：聘书中的职称名称、聘任期限、岗位职责等关键信息应明确无误，避免产生歧义。
3. 正式性：聘书作为正式文件，应使用规范的语言和格式，体现单位的严肃性和权威性。

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