在签订劳务派遣合同时，根据合同签订方的不同（即派遣单位与用工单位之间、派遣单位与劳动者之间），所需准备的资料会有所差异。以下是一份详细且清晰的资料准备指南，旨在帮助您顺利完成劳务派遣合同的签订。

一、派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同时所需资料

派遣单位需准备：

1. 主体资格证明：包括营业执照副本原件及复印件，需加盖派遣单位公章，以证明其合法注册及经营资格。
2. 劳务派遣经营许可证：原件及复印件，同样需加盖公章，这是派遣单位合法经营劳务派遣业务的关键凭证。
3. 法定代表人身份证明：身份证原件及复印件；若法定代表人不能亲自签订合同，还需提供授权委托书及被授权人的身份证原件和复印件。
4. 公司章程：复印件一份，用于明确公司组织架构和运营规则。
5. 财务与验资报告：已设立的公司需提交上一年度财务审计报告及增资时的验资报告（如有）；新设立或计划设立的公司则需提供验资报告，以证明注册资本符合法定要求。
6. 经营场所证明：自有办公场地的需提供房产证明，租赁场地的则需提供租赁协议及房产证明，以证明拥有固定经营场所。
7. 办公设备与信息管理系统清单：详细列出设备名称、数量等，展示具备开展业务的设施条件。
8. 劳务派遣管理制度文本：包括劳动合同、劳动报酬等相关规章制度，体现管理规范性。
9. 劳务派遣协议样本：明确双方权利义务的协议模板。

用工单位需准备：

1. 主体资格证明：营业执照副本原件及复印件，加盖用工单位公章。
2. 法定代表人身份证明：身份证原件及复印件；若委托他人签订合同，则需提供授权委托书及受托人身份证原件和复印件。
3. 相关业务资质文件：根据行业特定要求提供，如建筑行业的企业需提供建筑企业资质证书等。

二、派遣单位与劳动者签订劳务派遣合同时所需资料

劳动者需准备：

1. 身份证明：本人有效身份证原件及复印件。
2. 学历证明：根据岗位要求提供毕业证或学位证原件及复印件。
3. 资格证书：相关职业资格证书、技能证书等原件及复印件。
4. 照片：近期免冠一寸或二寸照片若干张。
5. 体检报告：部分岗位可能要求提供近期的体检报告。
6. 离职证明：与上一家用人单位解除劳动关系的证明文件，以避免双重劳动关系带来的法律风险。

派遣单位需准备：

1. 合同文本：符合法律法规要求的劳务派遣合同文本，明确双方权利和义务。
2. 单位相关资料副本：如营业执照副本复印件等，以便劳动者了解派遣单位的基本情况。
3. 劳务派遣管理制度文本：让劳动者了解与其切身利益相关的规章制度。

三、合同签订后的注意事项

1. 仔细阅读合同：在签订前务必逐条阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。
2. 及时咨询专业意见：如有任何疑问或不明确之处，应及时咨询专业律师或法律顾问，以避免潜在风险。

综上所述，签订劳务派遣合同是一个涉及多方面法律知识和细节的过程。通过准备上述资料并遵循相关法律法规，您可以确保合同内容的合法性、全面性和有效性，从而保障劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者的合法权益。