当国企员工需要去劳动局（或更常见的是与用人单位直接）签订劳动合同时，虽然具体流程可能因地区和单位政策有所不同，但一般来说，您需要准备以下材料和了解相关流程：
一、准备材料
个人身份证明：
- 居民身份证原件及复印件。这是确认您身份的基本文件。
学历和资质证明（如适用）：
- 根据岗位需求，可能需要提供学历证书、职业资格证书或其他相关资质证明的原件及复印件。
近期免冠照片：
- 通常用于劳动合同或员工档案中的照片，具体数量和尺寸可能因单位要求而异。
其他可能需要的文件：
- 如原单位离职证明（如果您是跳槽过来的）、健康检查报告（某些特定岗位可能要求）等。
二、了解劳动合同内容
在签订劳动合同前，您应了解劳动合同应包含的基本内容，以确保您的权益得到保障。根据《劳动合同法》，劳动合同应包括：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
三、签订流程
协商与确认：
- 在签订前，您应与用人单位就劳动合同的内容进行充分协商，确保双方对合同条款无异议。
签订合同：
- 双方协商一致后，在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。
备案与存档：
- 签订后，用人单位通常需要将劳动合同文本进行备案，并至少保存二年备查。您也应妥善保管自己的那份合同。
四、注意事项
- 签订时间：根据《劳动合同法》，建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 合同类型：了解您签订的是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 违约金条款：注意合同中是否有关于违约金的约定，特别是用人单位为劳动者提供专项培训费用或约定竞业限制条款时的违约金。
- 合同无效情形：了解哪些情形下劳动合同可能无效或部分无效，如以欺诈、胁迫手段订立合同等。
五、后续行动
- 签订后，仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 如有任何疑问或不满，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 保留好自己的那份劳动合同，以备将来查询或维权之需。
希望这些信息能帮助您更好地准备和签订劳动合同。如有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。