一般企业是可以有工会的，而且在我国，企业建立工会是受到法律鼓励和保护的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国工会法》的规定，在中华人民共和国境内的企业、事业单位、机关都可以依法组织工会。这里所说的“企业”是一个外延较宽的概念，它涵盖了各种类型的企业，包括但不限于国有企业、集体企业、合伙企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业和私营企业等，同时也包括有限责任公司、股份有限公司等公司形式。概括地说，一切生产经营组织都属于工会法中的企业范畴。

其次，以私营企业为例，根据《宁夏回族自治区私营企业工会条例》等相关法律法规，私营企业职工依法组织和参加工会的权利是受到国家法律保护的。私营企业应当支持职工从开业之日起三个月内依法建立工会，上级工会组织也有权帮助和督促私营企业支持职工组建工会。这表明，私营企业不仅有权建立工会，而且有义务支持职工建立工会。

再者，工会在企业中扮演着重要的角色。工会是职工自愿结合的群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者。工会可以与企业建立集体协商制度，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，从而保障职工的合法权益。同时，工会还可以通过参与企业的民主管理、监督企业遵守和执行劳动法律法规、参与职工伤亡事故和其他严重危害职工安全与健康问题的调查等方式，进一步维护职工的权益。

最后，企业建立工会也有助于促进企业的健康发展。工会可以协助企业组织职工学习科学文化知识、进行职业技术和岗位培训，提高职工的素质和能力，从而为企业的发展提供有力的人才支持。同时，工会还可以组织职工开展文化、体育活动，活跃职工业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。

综上所述，一般企业是可以有工会的，而且企业建立工会是受到法律鼓励和保护的。工会在企业中扮演着重要的角色，有助于维护职工的合法权益和促进企业的健康发展。