监视员工的电脑软件被公开叫卖是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 从软件本身的功能与用途角度分析

   • 若软件具备非法监视、窃取信息功能：根据《中华人民共和国刑法》第二百八十五条的规定，非法侵入计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统实施非法控制，情节严重的，构成非法侵入计算机信息系统罪或非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪。因此，若该软件被设计用于非法监视员工电脑，窃取员工隐私信息或商业秘密等，且被公开叫卖，则不仅软件的开发者、销售者可能构成犯罪，购买并使用该软件进行非法监视的行为也可能构成犯罪。
   • 若软件本身合法，但被用于非法目的：有些软件可能原本设计用于合法的监控或管理目的，如企业内部的网络管理、员工工作效率监控等。然而，如果这些软件被用于非法监视员工的私人活动、窃取员工隐私信息等，则使用者的行为可能构成侵权或犯罪。在此情况下，软件的叫卖行为本身可能不直接构成犯罪，但如果销售者明知购买者将用于非法目的而仍然销售，则可能构成共同犯罪或帮助犯。

2. 从销售行为的角度分析

   • 公开叫卖非法软件：如果销售的监视软件本身具备非法功能，如非法侵入计算机信息系统、窃取数据等，那么公开叫卖这种软件的行为可能构成销售侵权复制品罪（如果软件属于侵权复制品）或更严重的犯罪，如非法经营罪（如果销售行为扰乱了市场秩序）或共同犯罪中的帮助行为。
   • 公开叫卖合法软件但用于非法目的：如果软件本身合法，但销售者在销售过程中未对购买者的使用目的进行合理审查，或者明知购买者将用于非法目的而仍然销售，那么销售者可能因未尽到合理的注意义务而承担一定的法律责任，尽管这种责任可能相对较轻。

3. 从员工权益保护的角度分析

   • 员工隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果监视软件被用于非法监视员工的私人活动、窃取员工隐私信息等，则侵犯了员工的隐私权，员工有权要求侵权者承担民事责任。
   • 劳动权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有劳动安全卫生保护、休息休假等权益。如果监视软件的使用严重干扰了员工的正常工作和生活，或者对员工的身心健康造成了损害，则可能构成对员工劳动权益的侵犯。

法律建议：

• 对于企业而言，应谨慎选择和使用监控软件，确保软件的使用符合法律法规和道德规范，避免侵犯员工的隐私权和劳动权益。
• 对于销售者而言，应严格审查所销售软件的功能和用途，避免销售非法软件或明知购买者将用于非法目的而仍然销售。
• 对于员工而言，如果发现自己的隐私权或劳动权益受到侵犯，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 非法销售或使用监视软件可能面临刑事处罚、民事赔偿以及行政处罚等法律后果。具体后果取决于软件的性质、使用目的以及造成的损害程度等因素。

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