打人赔偿确实包含误工费，但具体支付情况需依据受害人的实际误工事实、收入状况及误工时间来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、支付误工费的前提条件
- 存在侵权行为：打人者实施了殴打他人的行为，该行为违反了法律规定，侵犯了受害人的人身权利，这是支付误工费的法律基础。
- 有误工事实：受害人必须因被打而确实无法工作，这需要有相关的医疗证明或休假证明来支持，这是判断是否需要支付误工费的关键事实。
- 因果关系：受害人的误工损失必须是由打人者的侵权行为直接导致的。如果受害人的误工是由其他独立因素导致，与被打事件没有直接关联，那么打人者无需对这部分损失承担赔偿责任。
二、误工费的计算依据
误工费的计算主要依据受害人的收入状况和误工时间来确定，具体分为以下几种情况：
有固定收入：
- 误工费按照实际减少的收入计算。
- 计算公式：误工费 = 实际减少的收入（日收入×误工天数）。
- 示例：若受害人月工资为6000元，遵医嘱休息30天，单位停发工资，则误工费为6000元（200元/天×30天）。
无固定收入且能证明近三年平均收入：
- 按照最近三年的平均收入计算。
- 计算公式：误工费 = 最近三年平均日收入×误工天数。
- 示例：若受害人过去三年平均年收入为9万元，因被打误工45天，则误工费约为11096.1元（246.58元/天×45天）。
无固定收入且不能证明近三年平均收入：
- 参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 计算公式：误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的日平均工资×误工天数。
- 示例：若受害人从事零售业，当地上一年度零售业职工年平均工资为5万元，因伤误工60天，则误工费为8219.4元（136.99元/天×60天）。
三、无需支付误工费的情况
- 未造成实际误工损失：虽然打人行为发生了，但受害人并没有因为受伤而影响工作，其收入没有减少。
- 缺乏因果关系：如受害人在被打之前就已经处于失业状态，或者即将退休、离职，不存在因受伤而导致工作收入减少的情况。
四、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”这一法条为支付误工费提供了明确的法律依据。
五、实际操作建议
在实际操作中，若双方就误工费支付问题产生争议，建议首先通过协商解决。协商不成时，受害人可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判决打人者是否应支付误工费及具体数额。同时，打人者也应意识到打人行为的严重性和可能承担的法律后果，遵守法律法规，尊重他人的权利和尊严。
综上所述，打人赔偿确实包含误工费，但具体支付情况需结合受害人的实际误工事实、收入状况及误工时间来确定。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。