伤残赔付中并不包含误工费，但在工伤赔偿和人身损害赔偿中有与误工费相对应的补偿项目。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿中的对应项目
在工伤赔偿领域，虽然不直接提及“误工费”，但设有停工留薪期工资作为对职工因工伤暂时无法工作期间收入损失的补偿。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期工资的具体规定：
- 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限亦不超过12个月。
- 计算标准：基于工伤职工前12个月平均月缴费工资计算，设有限额，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计，低于60%的按60%计。
- 责任主体：由职工所在单位支付。
与误工费的区别：
- 性质差异：停工留薪期工资是基于工伤保险制度和劳动关系设立的补偿形式；误工费则通常指非工伤情况下，因他人侵权导致的收入减少。
- 计算方式：停工留薪期工资强调原工资福利待遇不变；误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定，计算更为灵活。
- 责任主体不同：停工留薪期工资由用人单位支付；误工费则由侵权人或相关责任方承担。
二、人身损害赔偿中的对应项目
在人身损害赔偿领域，残疾赔偿金与误工费是两个独立且并列的赔偿项目。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，因侵害他人造成人身损害需赔偿的项目中，“因误工减少的收入（即误工费）”与“残疾赔偿金”被明确分开列明。
定义与性质差异：
- 误工费：指受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。是对受害人短期内收入损失的补偿。
- 残疾赔偿金：指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或部分劳动能力的财产赔偿。是对受害人未来收入损失及生活能力下降的长期补偿。
计算方式与考量因素：
- 误工费：依据受害人的误工时间和收入状况确定，具体计算方法包括固定收入减少的计算、近三年平均收入的计算或参照相同行业平均工资等。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，考虑年龄因素进行相应调整。
三、实际应用与指导意义
- 权益保护：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，或侵权人未支付误工费，受害人可通过法律途径维护自身合法权益。
- 法律理解：明确伤残赔付中不包含误工费，但在不同赔偿领域有与误工费相对应的补偿项目，有助于受害人正确理解和行使自己的权利，同时促进用人单位和侵权人依法履行义务。
总结来看，伤残赔付中并不直接包含误工费，但在工伤赔偿和人身损害赔偿中，分别通过停工留薪期工资和误工费制度，对受害人因伤残或受伤导致的收入损失进行了相应的补偿。如果您在伤残赔付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。