结论概述：中国平煤神马集团2025年职工创新成果展中，职工创新成果的知识产权归属问题，主要依据《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规，结合创新成果的性质、完成情况及单位与职工之间的约定来确定。以下结合新闻背景，从多个维度进行详细分析。

一、创新成果知识产权归属的一般原则

1. 职务发明创造：根据《专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造的专利申请权属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。在中国平煤神马集团的案例中，若职工的创新成果是在执行集团任务或主要利用集团物质技术条件完成的，则该成果的知识产权（如专利权）原则上归属于集团。

2. 非职务发明创造：若创新成果并非职工在执行集团任务或主要利用集团物质技术条件完成，而是职工个人利用业余时间、个人资源完成的，则该成果的知识产权原则上归属于职工个人。但需注意，若职工在创新过程中使用了集团的保密信息或技术秘密，则可能涉及侵权问题。

二、创新成果知识产权归属的特殊情形

1. 约定优先：根据《专利法》及相关司法解释，单位与职工之间可以就职务发明创造的专利申请权、专利权归属进行约定。若中国平煤神马集团与职工之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定来确定知识产权的归属。

2. 合作发明创造：若创新成果是职工与集团或其他单位、个人合作完成的，则知识产权的归属应根据合作协议或相关法律法规来确定。在中国平煤神马集团的案例中，若存在合作发明创造的情况，则需仔细审查合作协议，明确各方的权利和义务。

三、新闻背景中的法律分析

在中国平煤神马集团2025年职工创新成果展中，共收集到职工创新成果374项，这些成果的知识产权归属问题需根据上述原则进行具体分析。

1. 对于明确属于职务发明创造的成果：如职工在执行集团任务或主要利用集团物质技术条件完成的创新成果，其知识产权应归属于集团。集团应依法申请专利或采取其他保护措施，以维护自身的合法权益。

2. 对于可能涉及非职务发明创造的成果：如职工利用业余时间、个人资源完成的创新成果，其知识产权原则上归属于职工个人。但职工在展示或使用这些成果时，应确保不侵犯集团的保密信息或技术秘密。

3. 对于存在约定或合作情况的成果：若职工与集团之间有明确的约定或存在合作发明创造的情况，则应根据约定或合作协议来确定知识产权的归属。在展览过程中，集团和职工应共同遵守相关约定或协议，确保知识产权的合法使用和保护。

四、法律建议与预防措施

1. 明确约定：中国平煤神马集团应与职工之间就职务发明创造的专利申请权、专利权归属进行明确约定，以避免后续纠纷。

2. 加强保密管理：集团应加强对保密信息和技术秘密的管理，防止职工在创新过程中泄露或不当使用这些信息。

3. 完善激励机制：集团应完善全链条激励机制，鼓励职工积极创新，同时确保创新成果的知识产权得到合理保护和利用。

4. 加强法律宣传与培训：集团应加强对职工的法律宣传和培训，提高职工的法律意识和知识产权保护意识，共同营造良好的创新氛围。

如有任何关于知识产权归属的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。