关于是否可以驳回领导的绩效打分，这主要取决于公司的绩效考核制度、劳动合同中的相关约定以及具体的打分情况是否合理合法。以下从几个角度进行分析：
公司绩效考核制度：
- 如果公司有明确的绩效考核制度，并且该制度中规定了员工对绩效打分有异议时的申诉流程，那么你可以按照制度规定的流程进行申诉，尝试驳回不合理的打分。
- 申诉时，你需要提供充分的证据来支持你的观点，比如工作记录、项目成果、同事评价等，以证明你的绩效表现与领导的打分不符。
劳动合同中的相关约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了绩效考核的标准、方式以及员工对打分有异议时的处理方式，那么你可以依据合同约定来维护自己的权益。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么你需要参考公司的规章制度以及相关法律法规来寻求解决方案。
打分情况的合理合法性：
- 如果领导的绩效打分存在明显的不合理或违法行为，比如基于歧视、报复等不正当目的进行打分，或者打分结果与事实严重不符，那么你有权提出异议并要求重新打分或进行其他形式的救济。
- 在这种情况下，你可以先与领导进行沟通，尝试解决问题；如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理层反映情况，寻求帮助。
法律建议：
- 了解公司制度：首先，你需要详细了解公司的绩效考核制度以及劳动合同中的相关约定，明确自己的权利和义务。
- 收集证据：如果你认为领导的绩效打分不合理，那么你需要收集充分的证据来支持你的观点，以便在申诉或沟通时更有说服力。
- 及时沟通：在发现绩效打分存在问题时，及时与领导进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑向公司的人力资源部门或更高层级的管理层反映情况。
- 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
可能后果：
- 如果你的申诉或沟通成功，领导的绩效打分可能会被重新评估或调整，从而更准确地反映你的工作表现。
- 如果申诉或沟通无果，且你无法提供充分的证据来支持自己的观点，那么你可能需要接受当前的绩效打分结果，并考虑在未来的工作中更加努力地提升自己的绩效表现。
总之，是否可以驳回领导的绩效打分取决于多种因素，包括公司制度、劳动合同约定以及打分情况的合理合法性等。如果你认为自己的权益受到了侵害，不妨按照上述建议来寻求解决方案。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。