结论：员工同时担任本单位职务和外单位法人，且其所在外单位中标本单位项目的情况，是否合规需分情况讨论，关键在于是否存在利益冲突、是否违反招投标法律法规及公司内部规定。以下从不同角度详细分析：
一、合规性的一般判断标准
利益冲突原则：
- 核心要点：员工不得利用职务之便，为自己或关联方谋取不正当利益。若员工在外单位担任法人，且该外单位中标本单位项目，需审查员工是否利用了在本单位的职务信息、资源或影响力，为外单位中标提供帮助。
- 法律背景：根据《中华人民共和国招标投标法》及相关规定，招投标活动应遵循公平、公正、公开的原则，禁止任何单位或个人以不正当手段干预招投标过程。
招投标法律法规：
- 核心要点：需审查招投标过程是否符合法定程序，如是否公开招标、是否设置合理的资格预审条件、评标过程是否公正等。若招投标过程存在违法违规行为，如围标、串标等，则中标结果无效。
- 法律条文：例如，《中华人民共和国招标投标法》第五十三条规定：“投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的，中标无效。”
公司内部规定：
- 核心要点：公司内部可能制定有关于员工兼职、利益冲突申报及招投标管理的规定。若员工未遵守这些规定，即使招投标过程本身合法，也可能因违反公司内部规定而面临纪律处分。
- 建议行动：建议审查公司章程、员工手册或相关规章制度，了解是否有关于员工兼职及利益冲突的具体规定。
二、可能存在的合规风险及后果
利益冲突风险：
- 风险描述：若员工利用在本单位的职务之便，为外单位中标提供帮助，可能构成利益冲突，损害本单位利益。
- 法律后果：根据情节轻重，员工可能面临纪律处分，如警告、罚款、解雇等；若构成犯罪，还可能承担刑事责任。同时，中标结果可能因违法违规而被撤销。
招投标违规风险：
- 风险描述：若招投标过程存在违法违规行为，如围标、串标等，则中标结果无效，且相关单位和个人可能面临行政处罚或刑事责任。
- 法律后果：根据《中华人民共和国招标投标法》及相关规定，违法违规的单位和个人可能面临罚款、没收违法所得、责令停业整顿、吊销营业执照等行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、合规建议
加强内部管理：
- 建议内容：公司应建立健全内部管理制度，明确员工兼职及利益冲突申报流程，加强对招投标活动的监督和管理。
开展合规培训：
- 建议内容：定期对员工进行合规培训，提高员工的合规意识和风险防范能力。
及时咨询专业律师：
- 建议内容：若对此类情况存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结：员工同时担任本单位职务和外单位法人，且其所在外单位中标本单位项目的情况，是否合规需根据具体情况判断。关键在于是否存在利益冲突、是否违反招投标法律法规及公司内部规定。为防范合规风险，建议公司加强内部管理、开展合规培训，并在必要时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。